{"id":12072,"date":"2025-07-16T12:15:41","date_gmt":"2025-07-16T10:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/lepatriotebenin.com\/?p=12072"},"modified":"2025-07-16T12:15:41","modified_gmt":"2025-07-16T10:15:41","slug":"soutenance-de-these-au-benin-suzanne-gbehede-sangninon-elevee-au-grade-de-docteure-en-economie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lepatriotebenin.com\/index.php\/2025\/07\/16\/soutenance-de-these-au-benin-suzanne-gbehede-sangninon-elevee-au-grade-de-docteure-en-economie\/","title":{"rendered":"Soutenance de th\u00e8se au B\u00e9nin : Suzanne GBEHEDE Sangninon \u00e9lev\u00e9e au grade de Docteure en \u00c9conomie"},"content":{"rendered":"

Un nouveau pas vient d\u2019\u00eatre franchi dans le monde universitaire b\u00e9ninois et ouest-africain. Le lundi 16 juin 2025, Mme Suzanne GBEHEDE SANGNINON a soutenu avec succ\u00e8s sa th\u00e8se de doctorat en \u00c9conomie \u00e0 la Facult\u00e9 Autonome Francophone de Management International, obtenant ainsi le prestigieux titre de Docteure en \u00c9conomie, option Management des projets, des organisations, des ressources humaines et du leadership d\u2019entreprises.<\/em><\/strong><\/p>\n

Intitul\u00e9e \u00ab L\u2019impact de la gestion des carri\u00e8res sur la performance socio-organisationnelle \u00e0 l\u2019\u00e8re de la digitalisation : cas des talents du secteur priv\u00e9 de l\u2019espace UEMOA \u00bb, <\/strong>cette th\u00e8se explore un champ strat\u00e9gique pour la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises africaines : l\u2019articulation entre gestion des carri\u00e8res, digitalisation et performance socio-organisationnelle. Un sujet d\u2019une grande actualit\u00e9, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les mutations num\u00e9riques red\u00e9finissent profond\u00e9ment les pratiques manag\u00e9riales.<\/p>\n

Une recherche au c\u0153ur des transformations africaines<\/strong><\/p>\n

Dans un contexte de transformation num\u00e9rique acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, les entreprises ouest-africaines doivent concilier performance \u00e9conomique, valorisation des talents et innovation technologique. La recherche de Mme GBEHEDE SANGNINON vient combler un vide scientifique en analysant les dynamiques internes de gestion des ressources humaines dans les huit pays membres de l\u2019UEMOA. Ces entreprises, souvent confront\u00e9es \u00e0 des probl\u00e9matiques de fid\u00e9lisation, de formation continue et d\u2019adaptation aux innovations digitales, trouvent dans cette \u00e9tude des pistes concr\u00e8tes d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n

Une d\u00e9marche scientifique rigoureuse<\/strong><\/p>\n

Pour mener \u00e0 bien son travail, la nouvelle docteure a adopt\u00e9 une approche m\u00e9thodologique mixte, combinant enqu\u00eates quantitatives et entretiens qualitatifs avec des professionnels des ressources humaines, des cadres dirigeants et des employ\u00e9s issus de diff\u00e9rents pays de l\u2019UEMOA. Ce choix d\u2019\u00e9chelle r\u00e9gionale se justifie par le r\u00f4le int\u00e9grateur de l\u2019union dans l\u2019harmonisation des politiques \u00e9conomiques et sociales, en lien avec les Objectifs de D\u00e9veloppement Durable (ODD) et l\u2019Agenda 2063 de l\u2019Union Africaine.<\/p>\n

Les donn\u00e9es recueillies r\u00e9v\u00e8lent tant les atouts que les limites de l\u2019int\u00e9gration des outils num\u00e9riques dans la gestion strat\u00e9gique des carri\u00e8res : plateformes RH automatis\u00e9es, syst\u00e8mes de gestion des comp\u00e9tences, recours \u00e0 l\u2019intelligence artificielle, etc.<\/p>\n

Des r\u00e9sultats utiles pour le monde de l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n

L\u2019analyse conduite par Mme Suzanne GBEHEDE SANGNINON montre que la digitalisation bien ma\u00eetris\u00e9e am\u00e9liore significativement la gestion des carri\u00e8res, en facilitant l\u2019identification des talents, l\u2019optimisation des parcours professionnels, la motivation des collaborateurs et la performance globale des organisations.<\/p>\n

Mais l\u2019\u00e9tude pointe \u00e9galement des obstacles persistants : insuffisance d\u2019infrastructures num\u00e9riques, faible formation des acteurs aux outils digitaux, r\u00e9sistances internes aux changements, ou encore inad\u00e9quation entre les innovations import\u00e9es et les r\u00e9alit\u00e9s socioculturelles africaines.<\/p>\n

Des recommandations pragmatiques<\/strong><\/p>\n

Au terme de son analyse, la th\u00e8se de Suzanne GBEHEDE SANGNINON propose une s\u00e9rie de recommandations pratiques, directement inspir\u00e9es des r\u00e9alit\u00e9s observ\u00e9es sur le terrain. Celles-ci s\u2019adressent aux pouvoirs publics, aux responsables des ressources humaines, ainsi qu\u2019aux dirigeants d\u2019entreprises, afin de favoriser une transformation num\u00e9rique b\u00e9n\u00e9fique pour la performance socio-organisationnelle. Elle pr\u00e9conise notamment l\u2019adoption d\u2019une strat\u00e9gie digitale progressive, inclusive et contextualis\u00e9e, tenant compte des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques, sociales et culturelles propres \u00e0 l\u2019Afrique de l\u2019Ouest. Cette strat\u00e9gie devrait s\u2019inscrire dans une vision \u00e0 long terme, articul\u00e9e autour d\u2019objectifs clairs et d\u2019un accompagnement structur\u00e9 des parties prenantes.<\/p>\n

La chercheure insiste \u00e9galement sur l\u2019investissement soutenu dans la formation continue des acteurs cl\u00e9s de l\u2019entreprise, en particulier les managers et les professionnels RH, afin de renforcer leurs capacit\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer les outils num\u00e9riques et \u00e0 piloter des politiques de gestion de carri\u00e8re innovantes.<\/p>\n

Enfin, la th\u00e8se recommande de promouvoir une culture de l\u2019innovation durable, qui valorise l\u2019exp\u00e9rimentation, encourage l\u2019appropriation locale des technologies, et cr\u00e9e un climat de confiance propice au changement. L\u2019accent est mis sur la n\u00e9cessit\u00e9 de b\u00e2tir des environnements d\u2019apprentissage collaboratifs, d\u2019inciter au partage d\u2019exp\u00e9riences r\u00e9ussies, et d\u2019instaurer des m\u00e9canismes de suivi-\u00e9valuation pour ajuster les strat\u00e9gies en temps r\u00e9el.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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